Mediation ist ein Verfahren um offene Konflikte und Streitfragen zu regeln. Mit der Anleitung eines unparteilichen Mediators, der die Lösungsfindung im Prozess begleitet, dabei aber inhaltlich nicht beeinflusst, können die Konfliktparteien eigenverantwortliche und selbstbestimmte Vereinbarungen entwickeln.

Diese gemeinsam entwickelten Vereinbarungen und Lösungsideen berücksichtigen die Interessen beider Parteien. So kann ein Konflikt nicht nur vordergründig beendet sondern nachhaltig gelöst werden.  Die klassische Mediation verläuft in 5 Schritten:

1. Einführung der Mediation

2. Themen sammeln

3. Konflikte bearbeiten und Interessen herausarbeiten

4. Optionen und Lösungen aushandeln

5. Vereinbarungen  treffen

Auch bei einer Mediation ist die systemische Haltung von Wertschätzung und Ressourcenorientierung die Grundlage meiner Arbeit.

Durch meine integrative Arbeitsweise fließen verschiedene Methoden der Systemischen Beratung und der Prozesskommunikation in den Mediationsprozess mit ein und können so bedarfsorientiert bestmöglich unterstützen.